土巴兔招聘怎么样？家装人才的首选
家装行业市场庞大，互联网发展如此迅速的今天，选择一家有前景的公司，对那些追求长远发展的求职者来说，无疑是一个理智的选择。近段时间土巴兔获得2亿美元的融资，作为装修网排行第一的企业需要人才，对优秀员工的需求是很大的，所以近来土巴兔也在招揽大批的人才。下面了解一下土巴兔招聘的相关信息。
公司简介
土巴兔—互联网装修领导者(中国建筑装饰行业协会认证)，土巴兔由深圳市彬讯科技有限公司创办，总部位于深圳市南山区科技园，是国家级的高新技术企业。
自2008年创办以来，土巴兔始终秉承“用心服务用户来赢得口碑和利益”的经营理念，并始终处于高速而稳健的发展态势。截止目前，土巴兔已开通250个城市分站，汇聚全国近7万多家正规装修公司、95万名室内设计师，已成立北京、上海、广州、武汉、长沙、南京、杭州、厦门、福州等27家分公司，当前拥有员工超过3000人。
企业文化
核心价值观：
客户第一：将客户利益置于战略核心，推动行业阳光、透明
简单可信：简单相处，直面地提出自己的观点，欣喜坦诚的看待任何意见
激情进取：执着投入，永不言败
主动协作：共享共担，平凡人做非凡事
快速有效：拥抱变化，动如脱兔，突破性解决问题
土巴兔的使命：
让天下没有烦心的装修
土巴兔的愿景：
成为全球家居装修领域的领导者
在招岗位
客服营销类：销售总监、审核专员(宝安)
市场推广类：品牌总监
家装建材类：供应商资源开发经理、家装设计师(北京)、供应商管理工程师(SQE)
产品运营类：财务支付系统产品经理、高级视觉设计经理
人事行政类：猎聘专员
技术研发类：资深后台开发工程师、资深前台开发工程师、Flash开发工程师、PHP工程师
了解更多岗位招聘信息请关注土巴兔官网，感兴趣可投递简历到土巴兔人事邮箱hr@corp.to8to.com
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薪资福利
公司提供有竞争力的薪资，实行宽松的薪资晋升机制。只要你正直坦诚、有能力、足够优秀，就可以享受每年任意时间、不限次数的加薪。
1、法定福利：五险一金。
2、法定休假：按国家相关规定。
3、工龄补贴：员工入职满一年后即可享受工龄补贴，工龄越长、补贴的金额越多。员工在本公司满一年以后每年享有带薪年休假，工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者15天。年休假以年为周期，不累计。
员工福利
每年年底举行年度会议，通过公司CEO在大会上的发言，使全员了解公司未来发展方向以及公司战略，并对年度先进团队和个人进行表彰。
文艺汇演
每年土巴兔年终晚会即以文艺汇演的形式对公司一年以来的工作、事物作出总体总结评价，并对下一年工作做好计划和期望。年终文艺晚会为土巴兔内部员工提供艺术的自我展示平台，不求专业，但求能够展 现自我，SHOW出风彩!
拓展游戏
为增强团队凝聚力，提高员工的沟通能力，促进同事间的交流与沟通，同时宣扬公司文化，增强员工归属感，以更加饱满的热情，投入到工作中，公司不定期组织员工参加拓展训练。
员工生日会
公司每月为当月过生日的员工集体举办一次生日会，大家一起吹蜡烛，吃蛋糕，庆祝生日!
月度集体活动
公司每月至少组织一次集体活动，如户外烧烤，爬山，球类比赛健身运动等。
年度旅游
为平衡员工工作与生活，公司1年至少组织1次集体旅游,依靠专业的旅游公司，提供多样的地点选择，让员工能尽情享受旅程的美好!
打造开放、共赢的装修家居生态系统，推动行业更阳光、更透明，是土巴兔发展的方向。作为中国少有的O2O成功企业，土巴兔的前景无限光明。相信投身这样一个充满活力的企业，我们自身也能得到无限的成长。欢迎有进取心的人才加入土巴兔这个大家庭。
学习PHP到什么程度就可以去企业应聘了呢？
本人从事PHP工程师3年，希望能把我的经验分享给你（纯手打，100%原创）：
1、去小型企业或者小公司工作的话，他们只需要一个帮手打理网站的人，简单来说就是高级网管，呵呵。懂一点美工、编程、计算机常用语言就OK，基本上需要什么都略懂，随便用面向过程写个网站啥的，不用精通，随随便便2K月薪左右。
2、中型公司（例：网站建设公司等），要求比第一点要高些，美工和PHP语言一定要熟悉，另外你最好精通1-2个常用的MVC。例如：Smarty、ThinkPhp、CI等，最后如果你能二次开发一些常用的CMS模板就更好，例如：PHPCMS、DEDECMC、ECSHOP等。刚开始月薪2K-3K左右吧。从事这种中型公司的话，公司对员工的要求都是需要个人能力比较强，可以单独搞定一个项目的快餐型人才，节省成本嘛，请2个2K的人，倒不如用3K请你1个全能的人。当然，这类公司的员工跳槽率和解雇也是最高的。
3、大型企业(例：网易、新浪、腾讯、3G等个大门户社区)，这时候，你只需要精通编程就OK了（OOP、LAMP、MVC）。大型团队不需要你个人能力很强，只需要有配合性和良好团队意识。当然了，压力也是正比例的上升，例如项目经理叫你负责项目中某一块的处理，你搞砸了，那个心理压力你得有心理准备。
总结：路是自己选的。希望我的经验能给你带来一些帮助。
一般公司招PHP工程师需要会什么
岗位职责:
1、电子商务网站开发、系统开发
2、参与项目需求分析、设计与实现、相关单元测试等工作；
3、在开发中发现存在的问题，积极参与功能与技术架构的改进。
任职要求：
1、能独立开发完整项目，熟悉MVC模式开发，熟悉LNMP（Linux+Nginx+Mysql+PHP）运行架构，
2、熟悉php语言，并了解开源PHP开发框架，并有使用一种框架的经验，
3、有ecshop二次开发经验，电子商务网站开发经验，
4、熟练掌握相关web技术，具有ajax/javascript/jquery/css/html/xml/json等网页技术，
5、熟悉MySQL等数据库,能对需求进行分析，并设计良好的数据库结构，
6、具备良好的代码编程习惯及较强的文档编写能力，态度积极乐观，良好沟通能力(重要)
这是我现在要的技术能力，能达到就可以上班。
决定PHP工程师能拿多少薪资的5大要素
什么影响了PHPer的薪资?
1技术能力
程序员必然要谈到技术能力，我不是技术人员，不过还是希望从招聘的层面分享一些经验，可以参考下HR喜欢什么样的简历。
1)初级PHP： Thinkphp,Yii, Laravel等驾轻就熟，增删改查必备。
2)中级PHP： get进阶技--数据库索引和优化自不必说，分表分库还是要有的，memcache和redis的使用频率不能低于月次，不了解前端是不是说不过去了?
3)高级PHP： 除了上面的条件外，还要有门面担当的素质，玩转Linux常用指令，熟悉memcache和redis 原理，对于算法和数据结构有你敢问我就敢答的自信，Hadoop，hive，spark不过是平常的玩具，最重要的还是经历过大场面(有处理过百万日PV网站高并发，大数据的经验)。
4)当然在Github开淘宝店或有个人站点是HR大爱，在各大极客社区里有头有脸的那是极好的。
2PHP工作年限
1) 我们在这里讨论的是普遍情况下北京PHP薪资水平。
2) 3年以下PHPer，年限差异对薪资影响不大，主要是积累的阶段。
3) 3-5年的PHPer会出现分水岭，薪资跨度较大，跟程序员的自我修养有比较大的关系，此段位的程序员由于经验和精力等原因，会成为公司coding的主力，部分中小型公司也有机会转型到技术管理。当然也有部分有情怀的程序员开始创业。
4) 5-8年的PHP发展会往技术或者管理两个方向，不过在中国，程序员普遍发展的轨迹，很少有程序员过了35岁还奋斗在一线(都35了还能熬夜么?)，并且在市场上竞争力也会减弱，所以大部分会提早走上管理之路。
5)很多人会说：同事跟我做着一样的事，薪水应该一样的啊?其实不然，同公司，同岗位，同级别的薪资也会略有不同，举个例子，那就不得不提到BAT的级别薪资，在BAT里初级工程师的薪资范围在10-16K，中级工程师的薪资范围在12K-26K，高级工程师的薪资范围18-35K，大公司的薪资架构做得比较灵活，可见同一级别的薪资差距也很大。
3公司——列举的都是有PHP的公司
一线公司基本以数字厂(360)，狼厂(Baidu)，鹅厂(Tencent)，猫厂(Alibaba)，小米，狗厂(搜狗)，猎豹等代表，薪资但是在如今人才为王的市场状况下，部分融资不错的发展型公司也都纷纷打出非常具有竞争力的薪资和各种优厚的福利，比如像某团，某集，某滴等，包括现在热门的的互联网金融公司。当然也有少数土豪公司，只要人好，天黑都不怕!
4教育背景
一般情况，普通本科应届生较专科起薪会高2-5K左右，近几年，互联网公司成为各大高校毕业生众星捧月之地，211，985毕业生起薪增长尤为明显，本科及硕士应届毕业生的起薪达到了12-20K(年薪在17W-30W)，甚至去年出现了阿里的星计划起薪60W招聘毕业生!
5工作地点
互联网在不同城市的发展成熟度极大的影响了薪资，目前互联网公司主要还是以一线城市为主，以一线城市为参考(北上广深)，薪资水平会比二三线城市高出不少，近两年杭州(越来越多的阿里系创业)和成都(游戏及移动互联网的发展迅速)薪资也提升不少。虽然近几年会有不少人想逃离北上广，但是就目前的互联网公司的分布来看，二线城市的能提供的机会数量和薪资较北上广差异很大，也导致部分人会因为薪资落差较大或者后期的可选择的机会较少，而重新回到北上广。
哪里招聘php工程师？
你是在广州吗？如果是我可以推荐一家不错的公司哦。要求如下：
1. 三年php+MySQL开发经验，有过移动WEB开发经验者优先；
2. 熟悉 HTTP 协议.
3. 熟悉Javascript，Jquery，CSS；
4. 拥有良好的代码习惯，程序结构清晰，命名规范，逻辑性强